上海人才引进政策解读 天津户口人才引进政策

大家好，今天来为大家解答上海人才引进政策解读这个问题的一些问题点，包括天津户口人才引进政策也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

上海人才引进政策解读

近年来，吸引人才留住人才成为各大企业的难点和痛点，从人才自身需求出发，如何在京就业安居成为众多北漂者关注的重点。目前来说，获得北京户口的途径主要是积分落户。但积分落户难度相对较高，相关统计显示，2021年北京积分落户申请总人数130111人，落户6045人，落户比例4.65%。

其实，除了积分落户，高端人才还可以通过“人才引进”的形式实现落户。相比积分落户，人才引进，少了对长时间社保年限的要求。

下面我们就来聊聊人才引进方式落户。

一、人才引进的对象是谁?具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

二、人才引进的流程是什么样的?北京的人才引进对于企业和人才都是有要求的，那么“人才引进、户口进京”需求申报要注意哪些内容呢?接下来我们将在详细解读政策的基础上，给大家划出重点，以便于您对政策有更准确的了解。

首先了解一下人才引进户口进京的全流程:

可以看到人才引进的起点是需求申报，精准把握起点，从而顺利走好人才引进户口进京流程。

三、2022年海淀区第一批人才引进的具体申报时间是什么时候?2022年3月21日— 4月1日

四、人才引进的依据文件是?京人社调发〔2018〕38号《北京市引进人才管理办法(试行)》

五、人才引进的申报单位应该符合什么要求?需符合海淀区功能定位，以高科技企业为主，企业近三年每年纳税额一般应在500万元以上，独角兽、专精特新等高成长、高潜力企业纳税要求适度放宽。

六、人才引进的申报个人应该符合什么条件?申报前提要求:申报个人为单位核心技术骨干人员或高级管理人员，在申报单位交满社保满2年，年龄50周岁以内。(个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制，引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。)

在满足以上大前提下，则需满足以下任一条款之一:

1.学位职称类:在国内外取得硕士及以上学位或具有高级专业技术职称。(要注意这里一定是持国家认证的学位证书和职称证书)

2.收入类:科技创新类企业近3年应税收入超过社平工资8倍;金融机构、律所_科技创新服务主体近3年应税收入超过社平工资20倍;

3.知识产权成果类:“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人，其专利在京落地转化并取得显著经济社会效益的;

4.人才工程类:国家或本市人才工程入选人及国家科技进步奖等奖项获奖人;由2名国家或本市人才工程入选人推荐的优秀人才团队成员(以才荐才);

5.投融资类:近3年自主投资5000万元或7000万元融资企业的主要创始人或核心合伙人;近3年自主投资1亿元以上或获1.5亿元融资企业的主要成员，由2名主要创始人或核心合伙人推荐;

6.其他类:如符合文化类，体育类，教育类，科研类，医疗类，高技能等相关条件者，详见京人社调发〔2018〕38号文件。

(注意:5、6项不常用)

七、提交资料有什么具体要求吗?建议企业内部至少两个人一起审核材料确保准确性。

审核过程需注意以下几点:

按硕士学位申报的，准备好学位认证报告电子版;按高级专业技术职称申报的，准备好职称相关证书的扫描件;按投融资相关条款申报的，准备好验资报告、审计报告及企业章程扫描件。按要求填写《(单位名称)2022年海淀区人才引进需求统计表》电子版，并打印纸质版，经单位法人手写签字、加盖单位公章后，形成扫描件。提供申报单位2021年度《税收完税证明》电子版、申报人员近三年的《北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)》电子版。请将上述电子材料(包括需求表电子版、需求表签字盖章纸质版扫描件、社保权益记录电子版以及职称证书或学位认证报告或验资报告企业章程等)统一打包，在申报时间内(2022年3月21日—2022年4月1日)，以邮件形式发送至指定邮箱:(hdrsjrcgzk@mail.bjhd.gov.cn)

邮件主题和附件均命名为:

(单位名称)2022年海淀区人才引进需求申报材料。

八、有什么需要重点强调的吗?以德为先，德才兼备无刑事犯罪记录在申报单位工作满2年个税+社保符合法律要求年龄不超过50周岁

天津户口人才引进政策

天津户口人才引进政策

对于天津户口人才引进政策，很多人都不是非常清楚，那下面小编就给大家来详细说一说这个问题。

1、学历型人才。包括：全日制普通高校毕业，本科生一般不超过40周岁；具有硕士学位的研究生，一般不超过45周岁；具有博士学位的研究生，年龄不受限制。

2、资格型人才。包括：获得副及以上职称资格的；拥有国内外精算师、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的。

3、技能型人才。包括：在本市用人单位就业，高等职业院校毕业并工作满1年，或中等职业学校毕业并工作满3年，具有职业资格、不超过35周岁的；具有技师职业资格，不超过40周岁的；具有技师职业资格，不超过50周岁。

4、型人才。来津创办符合天津产业政策导向的企业者，企业稳定运行超过1年，者累计缴纳个人所得税10万元以上。团队核心人才不受年龄限制。

5、急需型人才。人工智能、生物医、新能源新材料、新一代信息技术、高端装备制造、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域的领军企业所急需的人才，由企业确定。各区人才办负责组织所在区领军企业的资格认定并公布领军企业名单。

2020年天津停止人才引进落户

有消息说2020年天津停止人才引进落户，对此很多人都很关注，那这个消息是真的吗？

目前天津仍在实行人才引进落户政策，没有任何的消息说天津要取消人才引进落户政策。

作为老牌直辖市之一的天津，紧邻北京，头顶国家中心城市的名头，坐拥优质教育、医疗条件，定位成宜居城市，开出了非常优厚的条件来实施人才引进政策。

落户主要有两种，一种人才引进，另一种积分落户，全日制的学历走人才引进是简单便捷的途径，没有全日制学历的朋友们走积分是途径。

每年的积分分值定为太高，限制落户名额，让落户者排队观望着。现在分值由去年的140分降为110分。

3月30号按照《天津市居住证管理办法》规定，经天津市发展改革委会同有关部门研究决定，2020年天津市居住证积分落户不设总量限制，每一期将根据积分落户分值线，确定拟落户名单。

为孩子办天津户口利弊

对于为不为孩子办理天津户口是很多人都比较疑惑的问题，那下面我们就一起来看一看为孩子办天津户口利弊有哪些？

给孩子办天津户口的好处是有很多的，没有什么不好的。

1、工作优势

在这些大城市中，有户口的人有更多的就业机器，因为很多单位只招本地人。

2、教育的优势

高考是中国家长重要的考试，天津的教育资源非常好。在高考录取时，天津考生的重点大学成绩比其他省份低10分，这对高考来说是一个很大的优势。

3、房地产的优势

天津实施了住房限购政策，只有拥有天津户口或社保满两年的人才有资格在本市购买商品房。而只有具有天津户籍的人员才可以享受公积金的相关政策，才可以购买经济适用房。

4、医学的优势

天津的医疗条件在中国也是名列前茅的，而且天津离北京非常近，您还可以享受到北京的医疗资源。

5、福利优势

天津的工资比中国许多省份都要高得多，比如，拥有天津户口的人可以享受更多的社会福利，比如保障性住房。

6、进入和退出的优势

天津市是中国的一个直辖市。在出入境方面，扩大自由通行范围，优先办理护照和通行证。

以上就是关于天津落户政策的相关内容，希望能对大家有帮助！

太原人才引进补贴解读

法律分析：引进至事业单位的人才，符合条件者可享受以下待遇。

（一）人才补贴。可落户太原，并申领生活补助、购（租）房补贴、学费补贴、能力素质提升补助等（详见太原市人社局官网通知公告专栏中关于申报高校毕业生来并工作补贴的通知）。

（二）培养使用。服务期满2年后，根据现实表现及有关规定，可择优选任、调任公务员（参照公务员法管理单位工作人员）。

（三）工资定级。引进至县级及以下事业单位的，可提前转正定级。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。转正定级时的薪级工资，在未列入艰苦边远地区的高定一级，在一二类艰苦边远地区的高定两级。

（四）职称评定。可不受单位岗位限制，根据专业和工作经历、学术技术贡献，推荐评审认定相应职称。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》第十三条公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。

没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：

一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；

二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；

三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。

上海市引进人才政策

如果本科是在国内就读必须提供国内双一流院校的证明。国外硕士研究生学制也必须达到两年及两年以上，如果学生本科院校就在海外，就读的大学必须是世界前200名高校。只有符合以上要求的学生才能有资格成为上海储备人才。这种人才储备即为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。

人才储备需要从企业未来的发展目标出发，对企业人才的现状进行深入的分析，明确企业人才的层次、数量、结构与环境的关系。人才储备，可以使企业在激烈的竞争中占据人才的优势，通过优秀人才带动企业发展，从而获得持续的竞争优势。

上海储备人才的特点

（1）一般不需要进行笔试，仅需面试

（2）非公务员非事业单位编制（别失望，往下看）

（3）待遇无限接近于公务员

（4）上海的储备人才各区自行招聘自行培养

（5）选拔要求相对普通公务员高出很多

一、上海储备人才的工作性质

（1）工作单位一般属于体制内单位或国企央企单位

（2）工作内容主要是处理党政机关事务

（3）工作对象一般是基层人民群众/机关单位人员

（4）具体可能去哪些单位：区委办公室、区政府办公室、区人大办公室、区政协办公室、区委宣传部、区委统战部、区委政法委、区信访办、区教育局、区民政局、区司法局、区财政局、区人社局、区规划资源局、区建管委、区卫健委、区应急管理局、区审计局、区统计局、区妇联、区人才服务中心、区博物馆、区镇政府、社区党工委、街道办事处、区发展公司等单位

二、上海储备人才的一般要求

各区的储备人才要求不相同，在其他的文章/笔记当中有详细介绍，这边简单罗列一些：

（1）学历要求本科及以上，大部分要求硕士及以上，留学生对学校排名有要求；

（2）大多区非常看中学生在校的干部任职经历；

（3）政治面貌虽然不要求党员，但是资质审核时较为青睐党员；

（4）一般情况下要求是应届生，往届生一般不超过2年。

法律依据：

《上海市引进人才申办本市常住户口办法》

第五条用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合下列条件之一的，可以申办本市常住户口：

（一）高层次人才

1．具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。

2．获得省部级及以上政府表彰的人员。

3.列入省部级及以上人才培养计划的人选。

4.国家重大科技专项项目、国家重点研发计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

(二)重点机构紧缺急需人才

5.重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员。

6.重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干。

7.重点机构紧缺急需的具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才。

重点机构是指本市重点产业、重点区域和基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的用人单位，并实行名单管理和动态调整。

文章分享结束，上海人才引进政策解读和天津户口人才引进政策的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！