上海积分落户最新政策
上海积分落户政策条件如下:
1、居住证满7年;
2、居住证积分120分+;
3、买房;
4、社保职称缴纳满7年,可以累积;
5、符合上海人才引进条件;
6、无违法生育;
7、无犯罪记录;
8、税单必须满7年;
9、要么你有上海认可的中级职称、或者等同于这样的资格证社保缴纳基数连续3年是上海平均的2倍。
积分落户的含义如下:
积分落户制主要是指外来务工人员在自己的积分入户核准分值达到一定值后,就可以向该市相关部门申请入户,这一项政策有利于增强农民工的归属感。积分制是在中国城市化进程中出现的一项制度,目的是要控制大城市及特大城市人口规模,积极发展小城镇和中等城市。
法律依据:《上海市居住证积分管理办法》第三条
《居住证》积分制度是通过设置积分指标体系,对在本市合法稳定居住和合法稳定就业的《居住证》持有人(以下称‘’持证人”)进行积分,将其个人情况和实际贡献转化为相应的分值。积分达到标准分值的,可以享受相应的公共服务待遇。
上海落户最快的方法
上海落户最快的方法:应届生落户上海、留学生落户上海、人才引进落户上海。
一、应届生落户上海
1、直接落户:学校和学历是第一条件,应届博士、“世界一流大学建设高校”和“世界一流学科建设高校”建设学科的硕士以及在五大新城和自贸区新片区就业的上海市硕士应届毕业生以及清北复交、同济和华东师范大学的六所本科应届毕业生都可以直接落户。
2、打分落户:学校条件不能满足直接落户条件的应届同学,可以通过满足72分打分政策,评分办法是由毕业生和用人单位两部分要素组成。主要的评分指标包括:学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、荣誉、用人单位要素分等。
二、留学生落户上海
本科及以上学历的海归留学生,回国2年内来上海工作,都具备留学生落户资格。TOP100院校毕业的留学生落户上海不要求社保基数,提交申请一般2-3个月就可以拿到户口了。
三、人才引进落户上海
以下5种人才可以直接落户:高层次人才、高技能人才、重点机构紧缺急需人才、市场化创新创业人才、专门人才和其他特殊人才。
应届生落户上海注意事项
1、只有毕业当年才可以申报。
2、在读期间不能缴纳社保和个税(自主创业除外),实习工资不能申报薪金,可以申报劳务报酬。
3、以下企业影响应届生落户:劳务派遣、不具备法人资格的企业、被列入黑名单的企业等。
4、提交落户申请后不要换用人单位。
5、公示审核结果后,单位及获得落户资格的学生必须在6个月内完成落户手续,超过时间将失去落户资格。
上海可能全面放开落户条件
法律分析:2017年底,人口在100万至500万的有68个城市,其中大连、沈阳、哈尔滨、长春、西安、郑州、济南、青岛、杭州、昆明等10个城市的人口超过了300万,属于全面放开放宽落户条件的城市。全面取消落户限制的城市则包括长沙、洛阳、苏州、无锡、扬州、合肥、宁波、福州、厦门、南宁等城市。
法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》
第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户,以主管人为户主。单身居住的自立一户,以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。
第六条公民应当在经常居住的地方登记为常住人口,一个公民只能在一个地方登记为常住人口。
上海积分120分的条件和要求
上海积分120分的条件是需持上海市居住证。要求是年龄、社保、学历累计积分达到120分。
持有上海市居住证的人员,在本市合法稳定居住、合法稳定就业并参加本市职工社会保险的人员,可以申请积分。持有上海市居住证的人员可通过登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分,满足标准分值的人员可委托用人单位提出申请。
上海积分要求是:
第一、年龄:居住证积分申请人43周岁以下,积30分44岁-1分,45岁-2分,往后每增长1岁-2分。
第二、社保:社保缴纳基数低于社会平均工资80%,每缴纳一个自然年积3分。最近4年内累积36个月高于社会平均工资80%低于1倍,积25分。
第三、学历:大专学历积50分。本科学历,有学历学位积90分,有学历腔纤颤证无学位证积60分。非全日制本科学历,竖中满足三地一致,也是积90分。
优先申办上海市常住户口的条件
1、在上海市作出重大贡献并获得相应奖励,或在上海市被评聘为高级专业技术职务或高级技师且专业、工种与所聘岗位相符的,可不受持证及参保年限的限制。
2、最近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的,或者最近连续3年计税薪酬收入高千上年同行业中级技术,技能或管理岗位年均薪酬收入水平的,技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
3、按个人在上海市直接投资计算,最近连续三个纳税年度内累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准的,或者连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准的,相关投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
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