深圳海归人才引进政策2023？深圳人才引进网官网

入户李老师落户政策 2024-02-18 227 0

深圳海归人才引进政策2023

海归硕士申办上海常住户口须同时具备以下条件：

1、回国后直接来上海工作，并具备以下条件之一。具有大学本科学历，回国时间在1年内且未在国内其它省市工作安置；具有硕士研究生学历，回国时间在2年内且未在国内其它省市工作安置；具有博士研究生学历，回国时间在3年内且未在国内其它省市工作安置；

2、用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。

3、申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上。属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为本市紧缺急需的海外高层次留学人员，年龄可适当放宽，但须由用人单位先向上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）申报，经审核同意后受理。

海归硕士申办上海常住户口须提交以下申请材料：

1、《留学回国人员安置登记表》一份（附一张二寸证件照）；

2、我国驻外使（领）馆教育处（组）出具的《留学回国人员证明》原件；

3、国家教育部留学服务中心国外学位（历）认证书原件；

4、国外学位（历）证书复印件；

5、属于进修人员的须提供国外进修证明（附推荐机构的翻译件）、国内本科以上学历证书或中级以上职称资格证书；

6、出国留学前国内最高学历（位）证书复印件；属肄业的须提交肄业或退学证明复印件；留学期间与原单位未解除劳动（聘用）合同的需附相关辞职证明。

7、本人护照内所有签证及出入境记录；属在香港地区学习的须附香港居民身份证；

8、系家庭户口须提交户口本和身份证（出国前系农业户口的须在原籍办理“农转非”后申请）；系集体户口须提交户籍证明和身份证；留学期间已注销户籍的须附90天内有效的户籍注销证明；

9、户口若报入上海市直系亲属处，须附户主的户口本、户主的房屋产权证、户主同意入户承诺书；户口若报入用人单位的附集体户口本地址首页；户口若报入上海市或区人才服务中心集体户的附同意接受函原件；户口若报入由业务管理部门推荐的集体户口的，用人单位报上海市人力资源和社会保障局（上海市外国专家局）的请示函中须注明；户口若报入本人购买的产权房内的，附房屋产权证；

10、回国后已在沪工作未申办落户的，须提交劳动（聘用）合同、个人所得税完税证明、外来从业人员综合保险缴费凭证或社会保险缴费凭证；回国后未就业时间超过半年的需附劳动用工手册或由人事档案管理单位出具的书面证明；

11、有婚史者须递交结（离）婚证及相关证明；持国外结（离）婚证明另需附推荐翻译机构的翻译件；

12、相关部门要求提供的其他必要的证明材料。

综上所述，海归硕士符合条件可落户上海。

【法律依据】：

《留学回国工作人员来沪工作申办本市户口实施细则》第二条

申请单位应是在本市行政区域内注册登记的具有用人自主权的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、合伙制企业（会计师事务所、律师事务所等）以及符合本市产业发展方向、注册资金在100万元人民币及以上、信誉良好，并在本市正常经营、依法纳税、按规定参加社会保险的各类企业（非企业法人分支机构其上级法人注册资金应不低于100万元人民币）。

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（一）个人测评及签订委托代理协议

申请人登录深圳市人力资源和社会保障局官方网站（www.szhrss.gov.cn），进入“网上办事”--“网上申办”--“深圳市人才引进（毕业生、在职人才引进）测评与申报系统”，注册个人账户，注册成功后通过个人用户登录系统选择“在职人才引进”，根据系统提示填写个人信息，进行个人测评，如积分分值达到100分或符合《办法》第二十四条规定的，即可与市人力资源局认可的人力资源代理机构签订个人申办委托办理协议，委托其办理人才引进手续。

（二）确认身份及办理方式

在网上成功提交前，申请人及人力资源代理机构根据前述重要说明第（二）、（三）项判断本人干部或工人身份及办理方式（调干、调工、招工）。

（三）网上申报

可由个人填报信息后经代理机构提交（建议选择此方式）；如个人无法完成在人才引进业务系统个人测评环节，也可由代理机构填报个人信息后提交。

个人填报信息后经代理机构提交：申请人校核个人测评信息，选择本人身份（干部或工人）及办理方式（调干、调工、招工），填报完成后，选择委托的代理机构后保存。信息填报后，需与受托的代理机构联系，经代理机构审核后，由代理机构在系统提交。

代理机构进入系统后点击“业务申报”--点击“在职人才引进”，系统将显示本机构代理的拟引进人员个人测评信息。单位经办人应对个人测评信息进行校核后测评并提交。

代理机构填报信息并提交

代理机构登录深圳市人力资源和社会保障局网站（www.szhrss.gov.cn），进入“网上办事”--“网上申办”--“深圳市人才引进（毕业生、在职人才引进）测评与申报系统”。进入申报界面点击代理“个人信息业务申报”——“在职人才引进申报”——“新增人员”，输入姓名、身份证，点击“下一步”，根据系统提示填写个人信息，选择申请人身份（干部或工人）及办理方式（调干、调工、招工）。填报完成后，点击“保存”--点击“按当前填报信息测评”。系统依据所填信息测评打分，如积分分值达到100分或符合《办法》第二十四条规定的，选择“测评并提交”。

无档案保管权的代理机构如申报调干、调工须委托有档案保管权的代理机构商调档案并由该代理机构向市人力资源部门呈报申报材料。

信息填报注意事项：

1、根据新修订的《中华人民共和国居民身份证法》规定，居民的第一代身份证自2013年1月1日停止使用。系统申报时必须填写18位的身份证号码。如在我市社保部门参保身份证号码与当前二代身份证号码不一致，且属非正常升位的，须先到市社保部门变更参保身份证号后，再进行系统申报。

2、如果当前婚姻状况是离异或夫妻双方曾经有过婚史的，必须填写完整婚姻历史信息和各个婚姻阶段的子女信息（含夫妻双方）。“子女数”栏，子女数包括本人亲生子女（含合法收养）和本人重组家庭的继子女（含合法收养）。

3、如“毕业院校”、“专业”、“专业技术资格”及“职业（执业）资格”名称未在系统已列出范围之内，可自行进行录入。

4、“调出单位名称”及“档案保管权调出审批（主管）部门”须与公章完全一致。

5、申报信息须由呈报单位成功提交后方为有效信息。

6、呈报单位及拟引进入户人员本人须认真校核已申报信息，如因信息填报错误导致无法正常办理人才引进业务的，责任由本人和呈报单位承担。

（四）信息预审公示

1、对于系统申报符合《办法》第二十四条规定的人员，信息成功提交后，点击选择人员姓名，根据提示打印材料清单和相关表格，并按要求准备书面申报材料。

2、对系统申报积分分值达到100分以上（含100分）人员，人力资源和社会保障局将按照申报情况每月分两批次进行公示。公示期为7天（公示网址：www.szhrss.gov.cn）。公示期间，系统显示为“已锁定待预审”

代理机构可登录人才引进业务申报系统，进入“进度反馈”栏目，通过该申报人员条目的“办理状态”查看公示结果。如通过可根据系统提示打印材料清单和相关表格，并按要求准备书面申报材料。

公示不通过的，“办理状态”将显示为“公示不通过”，点击后可查看原因。

（五）提交书面申报材料

代理机构须按照人才引进业务系统生成的材料清单，按照本指南的要求准备申报材料。所有材料须用A4纸整理清晰，并按材料清单所列顺序装订。

办理调干及调工：具有人事保管权的代理机构人事经办人持本人社保卡及身份证到市人力资源局业务受理窗口提交书面申报材料（含人事档案）。不具有人事档案保管权的代理机构须委托有档案保管权的代理机构商调人事档案，并将书面申报材料报送受委托的人力资源代理机构，由该代理机构统一报送市人力资源局业务受理窗口。

办理招工：申报材料直接由受托代理机构人事经办人持本人社保卡及身份证到市人力资源局业务受理窗口提交。

所有须提供的书面申报材料（含在受理、审批过程中须补正的材料）应在公示通过后90日内报送市人力资源局业务受理窗口，逾期不予受理。

（六）市人力资源和社会保障局受理

市人力资源局业务受理窗口工作人员对书面呈报材料（调干及调工审核人事档案）进行审核，对于材料真实、准确、齐全、形式符合规定，身份（干部或工人身份）及办理方式(调干、调工、招工)填报准确，分值核算达到100分以上（含100分）或符合《办法》第二十四条规定的，受理书面申报材料，受理当日为受理申请之日。

对于分值核算后未达到100分且不符合《办法》第二十四条规定的不予受理申报材料。

对于申报材料不符合要求的、身份（干部或工人身份）及办理方式(调干、调工、招工)填写不准确的，当场告知需要更正的内容并退回申报材料，代理机构按照要求更正相关材料后可再次报送市人力资源局，业务受理窗口工作人员经审核给予受理的，则受理当日为受理申请之日。

对于更正信息后分值不足100分且不符合《办法》第二十四条规定的不再受理申报材料。

对于更正信息后其申报年龄超出《办法》规定最高年龄的，不予受理申报材料。

提供虚假或伪造申报材料的，扣留相关材料，并根据《办法》第二十、第二十二条及相关规定严肃处理。

（七）市人力资源和社会保障局审批

市人力资源和社会保障局自受理申请之日起15个工作日内对书面申报材料进行审批，并作出是否同意的决定。如在审批过程中存在需要进一步核查的事项，审批时限可适当延长，但最长不超过30个工作日。

（八）申报信息修改

1、已在系统成功提交信息待公示的，代理机构需登录系统，点击“进度反馈”——“在职人才引进”，选择需作信息修改的人员，点击“撤回信息”撤回申报信息，经修改后重新提交，等待公示。

2、公示期间系统已锁定信息，不能撤回修改。公示通过但市人力资源和社会保障局未受理书面申报材料的，如修改非关键信息（不包括呈报单位、姓名、身份证号、房产信息），且距最近一次成功提交信息日不满60天的，呈报单位登录系统，点击“进度反馈”——“在职人才引进”，选择需作信息修改的人员，点击“撤回信息”撤回申报信息，经修改后，积分仍达100分以上的，可重新经系统填报信息并提交（无须再次公示），并根据系统提示重新打印呈报表格。

注：如修改呈报单位、姓名、身份证号码、房产信息，或距最近一次成功提交信息日已满60天的，系统提交后再次纳入公示。

3、书面申报材料已受理尚未获审批的，如修改非关键信息（不包括呈报单位、姓名、身份证号、房产信息），且距最近一次成功提交信息日不满60天的，呈报单位需登录系统，点击“进度反馈”——“在职人才引进”选择人员，点击“（终止）撤消信息”——填写原因。打印《撤消申请表》按要求签字盖章，报送市人力资源和社会保障局业务受理窗口，审批通过后，该申报业务作废。经修改后，积分仍达100分以上的，呈报单位可重新经系统填报信息并提交（无须再次公示），并根据系统提示重新打印呈报表格，呈报单位按表格要求签字盖章。（无需回户籍地重新盖章）。

注：如修改呈报单位、姓名、身份证号码、房产信息，或距最近一次成功提交信息日已满60天的，系统提交后再次纳入公示，所有呈报表格须重新签字盖章（需回户籍地重新盖章）。

4、已经市人力资源和社会保障局审批通过的，可修改或（终止）撤消申报信息。信息修改范围仅限《招、调用员工通知》及入户人员信息卡上的信息，但身份证号与姓名不能同时更改。

修改信息：进入人才引进业务系统，点击“业务进度查询”——选择“业务进度”——选择人员——点击“变更申请”，输入变更内容，保存并提交。打印《变更申请表》，并提供相关书面证明材料报送市人力资源和社会保障局业务受理窗口，待“办理状态”为“审批通过”时，呈报单位退回原《招、调用员工通知》及入户人员信息卡，并重新领取。

（终止）撤消信息：登录人才引进业务系统，在“进度反馈”——“在职人才引进”选择人员，点击“（终止）撤消信息”——填写原因。打印《撤消申请表》，按要求签字盖章，报送市人力资源和社会保障局业务受理窗口，并退回原《招、调用员工通知》及入户人员信息卡。审批通过后，该申报业务作废。

（九）查询进度

代理机构查询：信息提交后，代理机构登录人才引进业务申报系统，在“综合管理”栏目内点击“进度反馈”——选择“在职人才引进”——选择人员，查询已经提交的业务办理进度。申请信息修改的可点击“信息变更进度”查询办理进度。

本人查询：登录深圳市人力资源和社会保障局网站（www.szhrss.gov.cn）——“便民服务”——“人才引进办理状态查询”输入姓名和身份证号码进行查询。

（十）办理结果

对于已经市人力资源和社会保障局审批通过的人员（农业户籍人员待市发改部门批准“农转非”后），系统显示状态为“待打印招、调通知”代理机构人事经办人持本人社保卡及身份证到市人力资源局业务受理窗口领取《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》、《“农转非”入户人员信息卡》（农业户籍人员）。

（十一）后续事项

1、拟引进人员凭《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》（《深圳市“农转非”人口入户人员信息卡》）到我市拟入户地区公安分局领取《户籍准予迁入证明》。

2、拟引进人员凭《招、调用员工通知》、《深圳市入户人员信息卡》和《户籍准予迁入证明》到户籍地公安部门及工作单位办理工作及档案关系转移、户口迁移等手续，领取《户口迁移证》。

3、拟引进人员持户籍地公安部门出具的《户口迁移证》及《深圳市入户人员信息卡》（《深圳市“农转非”人口入户人员信息卡》）等相关材料到我市拟入户地派出所办理入户手续。

4、拟引进人员党团组织关系的转移应由迁出地相关组织部门出具转移介绍信到我市相应组织部门进行转接。

资料编辑来源于槐仁社-生人莫近，切勿模仿！

博士人才引进政策

法律分析：重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》

一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。

二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

三、加大引才审核工作力度。严格引进人才审核，全方位核准核实其教育背景、工作经历、任职资格、师德师风、学术业绩、学术道德、政治方向和政治立场等，确保信息真实性，防止弄虚作假。规范引才审核工作，明确责任主体、工作规则和审核程序，建立审核工作责任追究制。充分发挥海内外同行专家在人才评价中的重要作用，科学评估引进人才综合素质和能力水平。完善人才引进风险评估、预防和处置机制。