深圳技师入户49个工种(深圳市紧缺工种目录2023)

深圳技师入户49个工种

深圳市劳动和社会保障局

关于印发《深圳市企业招调员工实施

办法》的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕67号

为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发，自印发之日起施行。

深圳市企业招调员工实施办法

第一章总则

第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设和社会发展，根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。

第二条本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外。

第三条本办法所称招调员工包括招工和调工。对在深圳市外已就业、有工作关系且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。

第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。

第五条招调员工实行全市统一政策、统一信息管理系统、统一职业技能鉴定和实操测试。

第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）、区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市、区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作。

第二章企业立户条件

第七条在本市注册的法人企业符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工立户：

（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；

（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；

（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业、先进技术企业，或具有自主知识产权专利产品的企业；

（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业。

第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进。

第三章招调员工条件

第九条拟招调人员应符合下列基本条件：

（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；

（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的，从其规定）；

（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规、规章和本办法另有规定的除外）；

（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；

（五）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（六）未参加国家禁止的组织及其活动；

（七）身体健康。

已婚的拟招调人员，其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者符合我市有关公务员、职员招调政策规定的条件。

第十条以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的，其年龄限制可适当放宽（属已婚的，其配偶年龄可相应放宽）：

（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；

（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的，年龄可放宽至45周岁；

（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；

（四）具有高级专业技术职称的，年龄可放宽至50周岁；

（五）获得我市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；

（六）在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；

（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；

（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人），个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；

（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；

（十）以夫妻分居条件调入的，拟调入人员的年龄可放宽至45周岁。

第十一条拟招调人员现已在我市工作的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后，其年龄未超过本办法规定的相应年龄的，可以申报招调，但符合审批条件的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超过48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。

第十二条对符合本办法第九条、第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：

（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：

1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；

2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；

3．获得本市、广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；

4．在国家级一、二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表彰的文明市民、优秀保安员及先进工作（生产）者；

5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；

6．具有发明专利，获国家专利证书，且作为知识产权入股本市企业的；

7．具有高级专业技术职称的；

8．具有工程技术类中级专业技术职称，参加深圳社会养老保险满2年以上的；

9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的。

（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：

1．在我市依法登记注册，且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；

2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主、有限责任公司自然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；

3．在深圳就业的个人，最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；

4．在我市依法登记注册的个体工商户，在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；

上列企业法定代表（负责）人，个人独资企业主，自然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个体工商户经营者，必须连续3年在同一单位，一直具备与申请事由相适应的身份资格。

（三）随军家属。

第十三条对符合本办法第九条、第十条、第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员，审批下达计划指标：

（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；

（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；

（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；

（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；

（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；

（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；

（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；

（九）具有中级专业技术职称的；

（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中，获得前三名的；

（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工作地点和住房在特区内，申请招调入特区的；

（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；

（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；

（十四）在最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；

（十五）在我市注册，最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；

（十六）经市劳动保障部门同意，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；

（十七）夫妻分居的。

第十四条符合本办法第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在办理招工时，属于农业户口的，可申请办理“农转非”手续；已婚的，其配偶不受户籍类别的限制；同时，其未成年子女，可选择随父或随母迁入。

第四章计划指标审批原则

第十五条审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件，实行择优下达的办法。

第十六条对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业，进行指标奖励。

第十七条对高新技术、先进技术，各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目），招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交、能源、基础设施等行业的企业，以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持。

第十八条简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技能人才。

第十九条对有特殊专长、特别贡献的技能人才，可优先下达计划指标。

第二十条对政策性安置人员，按相关规定下达计划指标。

第二十一条对符合核准条件的拟招调员工，以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工，在下达计划指标的同时，一并下达子女入户指标。

第二十二条市劳动保障部门、区劳动部门在下达计划指标时，优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：

（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；

（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；

（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配偶；

（四）本市机关、财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；

（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；

（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；

（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业技术职称。

对不符合上述条件的夫妻分居人员，进行统一计分排序，按计分高低下达计划指标。

第五章企业考评

第二十三条企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部门审核认定后，企业或行业协会可以组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书。

第二十四条对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才，其所从事的职业工种，若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围，有能力组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部门审核认定后，由该企业组织考评，考评成绩应张榜公示。

第二十五条在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生，在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评。考评成绩应在企业内张榜公示。

（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；

（二）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；

（四）政府认定的劳动关系和谐企业。

第六章招调员工监督管理

第二十六条市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查。

第二十七条市劳动保障部门、区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。

第二十八条用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料，由单位经办人到市劳动保障部门、区劳动部门办理本单位招调员工业务。

第二十九条市劳动保障部门、区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制，签字人为直接责任人。工作人员违反有关规定的，经查实后按下列情况予以处理：

（一）不严格审查招调材料，造成不良后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位；

（二）参与弄虚作假或不按规定办理的，调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；

（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十条用人单位应确保所申报材料的真实性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。有下列情形之一的，市劳动保障部门、区劳动部门不予办理该单位招调员工业务，并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）空挂办理招调员工的；

（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；

（三）行贿、受贿或者索贿的。

第三十一条拟招调人员有下列情形之一的，不予办理招调手续，已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：

（一）提供虚假材料的；

（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；

（三）有其他违法行为的。

第七章附则

第三十二条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况，调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》。

第三十三条本办法第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包含本数。

第三十四条本办法由市劳动保障部门负责解释。

第三十五条本办法自发布之日起执行。《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止。

深圳市劳动和社会保障局

关于我市2006年用人单位招调员工工作

有关事项的通知

（2006年4月27日）

深劳社〔2006〕68号

为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《实施办法》），现将有关事项通知如下：

一、招调员工手续办理

（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统，并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料。

（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》。

（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日。

（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：

1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；

2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；

3．中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；

4．生产基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。

特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续。

（五）宝安区、龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的，到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜。

（六）对于符合核准条件的拟招调员工，电脑会自动下达计划指标，对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定，审批结果在网上公布。

（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料。

（八）经审核同意招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》，并到公安部门办理户籍迁移手续，逾期不予办理。

二、指标审批及奖励

市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法，市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：

（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个指标；纳税50—100万元人民币的，下达2个指标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个指标。

（二）创汇立户企业，下达1个指标。

（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标，每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，但虚假安置骗取指标的，取消企业立户并记入黑名单，3年停办招调工业务。安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上），奖励6个指标。

（四）用人单位招聘困难失业人员，请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811）或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，电话82132850），我局劳动力资源管理处凭就业登记备案，落实奖励指标。安置随军家属就业请到就业管理处登记，我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务，对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务，对于积极安置的，则给予奖励。

（五）直通车企业、高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标。

（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法，在本区内执行。

三、职业技能鉴定及企业考评

（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的，职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行，可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》，见附件1）之内。

（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”，是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种，所注明的等级为符合招调工条件起点等级，技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）。

（三）符合自行组织考评条件的企业，按我局相关规定执行。

（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册资本500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述条件，而又确需自行考评的，报我局劳动力资源管理处审定通过后，由工考办组织实施。

四、我市优势传统产业和支柱产业

《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械、服装、钟表、家具、印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；

支柱产业具体是指高新技术产业、金融产业、物流产业、文化产业。

根据我市产业发展的方向，对相关大企业中从事相关专业多年的人员，在下达指标时予以适当照顾。

五、其他

（一）在市外取得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的，应当参加深圳市的实操测试。

（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的，可同时办理“农转非”及随迁手续。

六、本通知自发布之日起执行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止。

附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录

2．执业资格目录

附件1

2006年度深圳市招调员工职业工种目录

（一）职业技能社会化鉴定工种

序号工种代码工种名称等级备注

1 03-002摄影师中级、高级、技师、高级技师

2 03-048制冷设备维修工中级、高级

3 03-051办公设备维修工中级

4 03-055钟表维修工中级、高级

5 03-127眼镜验光员中级、高级

6 03-801展示工程技术师中级、高级

7 03-802农产品批发市场管理员中级

8 03-804眼镜定配工中级、高级

9 03-953服装工艺师中级、高级

10 03-954服装纸样设计师中级、高级

11 03-955服装设计员中级

12 03-956助理服装设计师高级

13 03-957服装设计师技师

14 04-001调酒师中级、高级

15 07-001农艺工中级、高级

16 07-002果树工中级

17 07-065兽医防治员中级

18 07-802茶艺师中级、高级

19 07-953水产养殖工中级

20 09-015钳工中级、高级、技师、高级技师

21 09-018车工中级、高级、技师、高级技师

22 09-019铣工中级、高级、技师

23 09-021磨工中级、高级、技师

24 09-029电工仪表修理工中级

25 09-030电工中级、高级

26 09-033电焊工中级、高级、技师

27 09-041加工中心操作工中级、高级

28 09-801数控铣床操作工中级、高级

29 09-802数控车床操作工中级、高级

30 09-803数控机床维修工中级

31 09-804冲压模具工中级、高级

32 09-805液压气动控制工中级

33 09-806电火花机操作工中级、高级

34 09-807线切割机操作工中级、高级

35 09-809注塑模具装配工中级

36 13-001木工中级、高级

37 13-008建筑油漆工中级

38 13-011防水工中级、高级

序号工种代码工种名称等级备注

39 13-015测量放线工中级

40 13-022管道工中级

41 13-035桩工中级

42 13-036电梯安装维修工中级、高级

43 13-055水质检验工中级、高级

44 13-085花卉工中级

45 13-209建筑装饰装修幕墙安装工中级、高级

46 13-210建筑装饰装修幕墙制作工中级、高级

47 13-211装饰镶贴工中级、高级

48 13-212装饰涂裱工中级、高级

49 13-213精细木工中级、高级

50 13-214手工木工中级、高级

51 13-802厂内机动车驾驶员中级、高级

52 13-804园林施工员中级、高级

53 13-805插花员高级

54 18-371玉宝石鉴别工中级

55 18-379首饰制作工中级

56 18-400塑料注塑工中级

57 18-486瓦楞纸箱成型工中级

58 18-805包装设计绘图员中级

59 18-806钟装配工中级、高级

60 18-807手表装配工中级、高级

61 20-001汽车驾驶员A高级、技师

62 20-017汽车维修工中级、高级、技师、高级技师

63 20-021汽车维修电工中级、高级、技师、高级技师

64 20-022汽车维修漆工中级、高级

65 20-024汽车维修钣金工中级、高级

66 20-854集装箱牵引车驾驶员中级、高级

67 21-057用户通讯终端维修员中级

68 22-002化妆师中级

69 22-009装饰美工中级、高级

70 22-801电脑美工中级、高级

71 22-802卡通动画师中级、高级

72 22-804影视后期制作师中级

73 29-007电脑照排工中级、高级

74 29-019平版晒版工中级、高级

75 29-035平版印刷工中级、高级

76 30-023化学检验工中级、高级

77 30-242食品检验工（糖果糕点检验）中级

78 30-243食品检验工（乳及乳制品检验）中级

79 30-244食品检验工（白酒果酒黄酒检验）中级

80 30-245食品检验工（啤酒检验）中级

81 33-089微生物检定工中级、高级

序号工种代码工种名称等级备注

82 33-192医药商品购销员中级、高级

83 33-198医疗器械质量管理员中级、高级

84 33-199药物制剂工中级、高级

85 33-903护工中级

86 33-906药物检验工中级、高级

87 33-907药品经营员中级

88 33-908助理药品经营师高级

89 34-008中药购销员中级、高级

90 36-003无线电调试工中级、高级

91 36-007电子仪表检定修理工中级、高级

92 36-018家用电子产品维修工中级、高级

93 36-026计算机调试工中级大专以上学历

94 36-028计算机系统操作工中级、高级中级须大专以上学历

95 36-029计算机软件工中级、高级中级须大专以上学历

96 36-064程控交换机调试工中级、高级

97 36-805激光加工设备安装维修工中级、高级

98 36-806智能卡系统维护员中级

99 36-807电子工程计算机辅助设计员中级、高级

100 36-808电子图像处理工中级、高级

101 36-809文图制作工中级、高级

102 36-810移动电话机维修员中级

103 46-006中式烹调师高级、技师、高级技师

104 46-007西式烹调师高级

105 46-008中式面点师高级、技师、高级技师

106 46-009西式面点师高级

107 46-011美发师高级、技师

108 46-012美容师高级、技师

109 46-100保安员中级、高级

110 46-105室内装饰设计员高级

111 46-106室内装饰设计师技师

112 46-109广告设计师中级、高级

113 46-110营养配餐员高级

114 46-5

深圳市紧缺工种目录2023

法律客观：

《深圳市户籍迁入若干规定》

第八条

符合下列条件之一的人员，经核准可办理人才引进迁户：

（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。

（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员。本项所述人员年龄应在45周岁以下。

（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；

具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。

（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；

具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。

（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；

具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；

具有高级职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上、年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市紧缺工种（职业）目录。

深圳可以入户的职业技能证书

深圳入户技能证书有电工证书、机械维修证书、建筑工程证书、厨师证书等。

一、电工证书

在深圳市引进技术技能人才职业目录内相关职业中，电工是一种非常重要的职业。电工职业资格证也叫做电工等级证，它一般分为五个等级：初级、中级、高级、技师以及高级技师，还可以分别称之为：国家5级、国家4级、国家3级、国家2级和国家1级。

其中，高级技师的等级是最高的，相当于是副教授的级别。持有电工证书的人员可以通过技能入户来落户深圳。电工证书是一种职业资格证书，持有中级或电工证书的人员可以更容易地通过技能入户来落户深圳。

二、机械维修证书

机械维修是一种非常重要的职业，其在深圳市的经济发展中扮演着重要的角色。机械维修技师证书是针对工程机械修理技术人员的职业资格证书，证明其具备一定的技术水平和实际工作能力，可以从事工程机械的维修、保养、故障排除等工作。

持有机械维修证书的人员可以通过技能入户来落户深圳。机械维修证书是一种职业资格证书，持有中级或机械维修证书的人员可以更容易地通过技能入户来落户深圳。

三、建筑工程证书

建筑工程是深圳市的一个重要行业，持有相关建筑工程证书的人员可以通过技能入户来落户深圳。建筑工程证书是一种职业资格证书，持有中级或建筑工程证书的人员可以更容易地通过技能入户来落户深圳。

四、厨师证书

在深圳市的餐饮业中，厨师是一种非常重要的职业。持有厨师证书的人员可以通过技能入户来落户深圳。厨师证书是一种职业资格证书，持有中级或厨师证书的人员可以更容易地通过技能入户来落户深圳。

深圳紧缺技能人才目录

请问国家二级以上职业资格证书具体是指哪些包括一级，二级职业资格目录为申办上海常住户口目录使用。

问题一：

2017年9月，人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），公布了国家职业资格目录。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。

目录包括专业技术人员职业资格59项，技能人员职业资格81项。目录之外一律不得许可和认定职业资格。

其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项；技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。

问题二：

上海市人才引进，重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。

职业、工种范围，见下图

(1)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

5类科创人才可直接落户：

1、创业人才

获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。

2、创新创业中介服务人才

在上海市技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满2年，最近3年累计实现5000万元及以上技术交易额（技术合同双方当事人分别不少于5家且不是关联企业，技术合同履行率达到70%及以上）的技术合同第一完成人，可以直接申办上海市常住户口。

3、风险投资管理运营人才

上海市创业投资机构的合伙人或副总裁及以上的高级管理人才，已经完成在上海市投资累计达到3000万元的，可以直接申办上海市常住户口。

4、企业高管和科技技能人才

最近4年内累计36个月在上海市缴纳职工社会保险费基数等于上海市上年度职工社会平均工资3倍且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，可以直接申办上海市常住户口。

5、企业家

同时符合下列条件的企业家，可以直接申办上海市常住户口：

（1）运营上海市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人。

（2）企业连续3年每年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或科技企业连续3年每年主营业务收入增长10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或企业在上海证券交易所、深圳证券交易所等资上海市场挂牌上市。

（3）企业的生产工艺、装备和产品不属于国家和上海市规定的限制类、淘汰类目录。

（4）企业无重大违法违规行为和处罚记录,无不良诚信记录。

网络——上海市户籍政策

申请杭州市人才居住证需要什么条件

条件有三项，具体如下：

（一）符合杭州市经济社会发展需要，具备所承版担工作所需的学识、技术和能力权，在杭州市区工作或创业的非杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区户籍的人员（在杭省直和中央驻浙单位引进人才申领《人才居住证》由省人力社保厅办理）。

（二）符合以下条件之一：

1、具有普通全日制高等院校本科及以上学历或中级以上专业技术职称;

2、具有普通全日制高等院校大专学历并属于当年度《杭州市紧缺人才目录》中专业;

3、持有技师以上（含技师）国家职业资格证书或符合我市当年紧缺职业（工种）的具有高级职业资格;

4、个人在杭投资50万元以上的经营者;

5、持有《外国专家证》;

6、持有《杭州市留学回国人员工作证》。

（三）用人单位需在《浙江省引进人才居住证申请表》上签署意见并加盖单位公章。

(2)国家紧缺人才资格证扩展阅读：

办理地址：

杭州市行政服务中心人力社保分中心（杭州市上城区小营街道中河中路240号）一楼6-9号窗口

办理时间：

法定工作日上午8:30-11:50下午13:30-17:00

现在拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，具体可以怎么运行

拿到人力资源和社会保障部紧缺人才培养工程授权书，按要求配备师资力量，招募学员，展开培训。

扩展阅读：

贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，按照《国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组关于印发2017年专业技术人才知识更新工程任务计划的通知》要求，经与人力资源和社会保障部专业技术人员管理司沟通,由中国科协组织所属全国学会、协会、研究会（以下简称“学会”）统一申报专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目和岗位培训项目。现将有关要求通知如下：

一、急需紧缺人才培养培训项目

（一）征集范围

属于装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域的急需紧缺人才培养培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据急需紧缺人才的职业发展需求，培养培训的主要内容要紧贴实际需要不断创新，以更新知识、掌握先进技术、提升专业技术水平为最终目标。

3．培训时间每人每年不少于72学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

二、岗位培训项目

（一）征集范围

属于12个重点领域、9个现代服务业领域，以提升岗位适应能力和职业发展能力为重点的，具有中高级职称的骨干专业技术人才岗位培训项目。

（二）培训要求

1．根据实际情况和行业特色，采取灵活多样的培训方式，集中培训、高级研修、岗位轮训、实地考察、案例研讨与在线学习相结合。对专业性强且需要持续深化的相关领域，可采取跟踪培养方式进行。

2．根据工作岗位的专业特点，针对专业技术人才职业发展和工作需要，开展人才理念更新、知识更新拓展、科学精神和职业道德养成、实践能力提升、团队合作、技术适应、创新创业等能力提升训练，重在完善知识结构，增强综合素质，提升岗位适应、职业发展能力。

3．培训时间每人每年不少于36学时。

4．培训收费每人每天不高于550元。

三、申报要求

1．已完成的培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》（见附件1）、培训正式通知原件、学员名单（样本见附件2）。

2．计划开展培训项目：需提交申请函、《专业技术人才知识更新工程培训项目申报表》、培训预备通知（需含预计收取学员数及收费情况）。

请各学会将符合要求的项目电子版材料及纸质版材料一式2份，于4月1日12:00前报至中国科协学会服务中心。

四、其它说明

1．如项目获准批复,参加培训且通过考核的人员可获得由人力资源和社会保障部颁发的证书。

2．项目没有财政经费支持。

3．学会提交申报材料时，需附真实性责任声明。

国家信息技术紧缺人才培养工程职业技能证书怎么考

证书申请的主体机构必须为依照国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）审批、考核制度认可的认证考回试中心；证书申报学员参加所在考试中心组织的与业培训学习期满，经考核答成绩合格；各考试中心在培训结束3个工作日内填报《培训结业报告》开提交至NITE管理办公室。

普洱市教师岗位紧缺人才引进可以引进非师范专业取得相应教师资格证书的教师吗

普洱市教师岗位紧缺，人才引进是可以引进非师范专业的老师。

人力资源证有用吗

该如何准备人力资源管理师考试

分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。

技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。

1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。

2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.

3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。

4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。

5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn

6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。

7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。

目前值得考的资格证书有哪些

值得考的证书有很多，具体应该结合专业来看，比如建造师现在有专业限制的。

1.国家司法考试--它需要在律师事务所挂了一年之后才可以变成法律职业资格证。

2.注册会计师资格证。这个不用说了，超级难，但是含金量超级高！

3.特许金融分析师（CFA）资格证。这个在金融系统上班可考，别的不考也罢。

4.中国精算师资格证。这个也要看行业

5.一级、二级建造师资格证。可以直接考一级，但是真的很难，可以先考二级挂靠了挣点钱继续考。

6.教师资格证。现在全国都在扩招老师~就不用我多说了。

7.执业医师资格证。这个含金量高，也有专业限制。

8.全国翻译专业资格证。这个翻译的可以和口译配套一起考~

9.人力资源管理师证。这个主要是hr需要

10.心理咨询师证。这个含金量比较低，而且这个呢水很深因为国家的已经取消了，要考国外的，建议仔细筛选和鉴别！

关于《国家信息技术紧缺人才职业技能证书》

国家信息技术紧缺人才职业技能证书。national information technology ection projiect

建筑五大员招生简章

各建筑相关单位：

2002年 3月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005年 8月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：

一、开考专业

预算员，施工员，质检员，安全员，材料员

二、考试级别

初级、中级、高级

三、报考条件

1、初级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业中专以上学历。

（ 2）从事本职业工作 2年以上。

2、中级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业或相关专业大专以上学历。

（ 2）连续从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2年以上。

3、高级（具备以下条件之一）

（ 1）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2年以上。

（ 2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4年以上。

（ 3）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3年以上。

四、课程设置

预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》

施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》

质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》

材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》

安全员：《安全生产技术与管理技术》、《建筑企业经营管理》

“注册金融工程师”算上海金融领域“十三五”紧缺人才吗

应该算紧缺人才，注册金融工程师在公司财务、衍生品交易、投资及现金管理，以及风险管理等领域发挥着重要的作用。

2017年1月13日，上海金融系统人才工作会议召开。会上发布了《上海金融领域“十三五”人才发展规划》和《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》。

在此次发布的人才目录里有“注册金融工程师”职责的表述，部分人才紧缺程度达到三星标准（以下内容摘自《上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录》，标黑部分为注册金融工程师职责或能力所在）：

1、研究类金融紧缺人才-市场研究人才-紧缺程度等级

能力要求：熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场及相应的金融产品的特性；精通各类金融市场分析工具、分析方法及分析技能；具有较强的分析研究能力、预判能力。

经历业绩：具有在海内外经济、金融机构从事金融市场研究的工作经历；撰写过高质量的金融市场分析报告并被业内所公认，研究成果具有较高的应用性和实践价值，得到业内认可；具有国际权威的资格认证证书，具有经济、金融博士学位或高级职称。

2、业务类金融紧缺人才-固定收益外汇大宗商品投资人才（FICC）-紧缺程度等级

能力要求：具备对宏观经济金融因素及相关经济金融政策做出独立的判断分析的能力；熟悉货币市场、资本市场、外汇市场、黄金市场、金融衍生品市场、商品期货市场等产品的特性及定价分析方法；具有较强的研究预判、风险控制、沟通协调和国际交往能力。

经历业绩：具有在海内外金融机构从事固定收益、外汇、大宗商品投资等方面的工作经历；有独立负责固定收益、外汇、大宗商品投资等投资部门的工作经历；取得国际权威的资格认证证书。

3、业务类金融紧缺人才-金融产品研发团队-紧缺程度等级

能力要求：团队成员熟悉金融行业发展趋势和和市场状况，通晓国内外金融产品及金融交易业务；能结合金融市场需求为金融机构设计开发诸如创新银行理财产品、固定收益产品、年金产品、场外市场（OTC）市场产品、合格境外投资者（QFII）、合格境内投资者（QDII）、ETF联接、期权期货产品、大宗商品交易及贵金属研发产品、航运金融保险产品、个人递延型税收保险产品等创新金融产品。

经历业绩：团队成员具有在海内外金融机构从事金融产品研究的工作经历；研究开发的创新金融产品得到市场认同，取得良好的经济效益；具有国际权威的资格认证证书、金融风险管理师、金融工程师等），符合相关金融从业人员资格；团队结构稳定，且有共同合作在海内外开发过业内公认的金融创新产品的经历。

4、风险控制与管理类金融紧缺人才-金融机构监管人才-紧缺程度等级

能力要求：熟悉国际金融监管机构的相关监管制度；熟练掌握和运用数理统计模型对金融衍生品进行定价和开展风险评估；对国际金融监管发展趋势和各国金融监管体制有较为全面的掌握。

经历业绩：在海内外著名国际研究机构或国际金融机构有较为丰富的研究经历；具有在海内外监管行业协会或中国人民银行、银监会、证监会、保监会等从事相应监管业务；对国际金融市场产品创新及监管最新发展进行跟踪研究；具有国际大型金融机构担任高级管理职务经历；具有较强的决策能力、市场应变能力、组织协调能力和改革创新能力。

5、风险控制与管理类金融紧缺人才-风险管理人才-紧缺程度等级

能力要求：具有先进的风险控制理念；熟悉金融机构业务流程和金融风险控制的原理、模型和工具；掌握金融政策法规；能组织建立系统预警、监控、稽核等风险防范制度和机制；具有较强的国际交往能力。

经历业绩：具有在大型金融机构从事合规、风控、稽核的工作经历；熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，具有强烈的风险防范意识、较强的风险识别能力；具有相应的国际权威资格认证证书，符合相关金融从业人员资格。

注册金融工程师在现代金融业发展中不可或缺，由于熟练掌握金融工具与计算机技术，一直是社会急需的金融复合型人才。

在公司财务方面，注册金融工程师常常受命开发新的金融工具以确保大规模经营活动所需要的资金。在某些情况下，所要求的融资性质或成本方面的考虑决定了必须采用一种特殊的工具，必须将一系列的特性赋予某一种工具，或者必须将多种工具的组合综合地运用。

金融衍生产品方面

注册金融工程师还受雇于证券及衍生产品的交易。他们尤其擅长于开发具有套利性质或准套利性质的交易策略。这些套利策略可能涉及到不同地点、时间、金融工具、风险、法律法规，或者税率方面的套利机会。有关地点套利创新包括了期货交易所之间的联网，从而使在一国市场进行的交易可由在另一国市场的交易来冲抵。这种全球联网是一项令人振奋的进步，它导致了24小时连续交易的新格局。近几年来的许多创新还涉及到了时间套利。最著名的例子大概要算程序控制交易了，当出现某种策略的收益大于其实现成本的情况时，此种套利便成为可能的，而注册金融工程师们也在不断努力寻找此种情形。金融工具之间的套利解释了许多导致“复合”金融工具和现金流“重新包装”的新发展。这方面的实例有复合期权、零息票债券，以及以按揭贷款为担保的债券（CMO）。风险的不对称性、进入市场难度的不对称性，以及在税收方面的不对称性都创造出套利的机会。这些不对称性解释了互换协议的出现、优先股的多方面应用，以及具有特殊目的合伙企业的大量增加等许多现象。

货币管理

注册金融工程师在投资与货币管理方面也发挥着卓越的作用。他们开发出许多新的投资工具如“高收益”共同基金，货币市场共同基金、sweep系统以及回购协议市场等。通过诸如重新包装和超额按揭等极其巧妙的办法，他们还开发出了将高风险投资工具转变成低风险投资工具的系统。最后一方面，注册金融工程师与风险管理有着极深的关系，在20世纪80年代中期，伦敦的银行开始设立由专家小组组成的风险管理部门，这些专家为公司的风险暴露提供结构化的解决方案。这些专家小组采取新的策略研究风险管理，这种新策略是要仔细地考察公司所承受的一切金融和财务的风险。有些风险对所有人来说都是显而易见的，而另一些风险则是间接的、不明显的。有的风险在某些时候会彼此冲抵，而在另一些时候却相互加强。这些专家小组与客户公司合作，目的在于（1）识别风险，（2）衡量风险，（3）确定公司管理层想要获得的结果。至此为止的每一步都构成了分析。而完成了这些分析之后，专家小组便可采用它们在金融工程方面的现成技术了。专家小组将从一组现有的金融产品，如互换（swap）、期货、远期利率协议。期权中拼凑出一个有时被称为结构化方案的解决方法来获得所需要的结果，这种“积木式”的风险管理方法已经成为注册金融工程师进行金融风险分析与管理工作的基础。