以下是2025年深圳人才引进手续的相关信息：
1. 人才引进政策新规：
- 深圳市出台了新一轮《深圳市博士后工作管理规定》（深人社规〔2025〕2号），加快建立多层次博士后资助体系，加大对国际人才吸引力，提升博士后招收和培养质量。
2. 人才引进高效办流程：
- 深圳市人社局等部门联合推出“人才引进入户一件事”，实现“一杯咖啡，落户深圳”。应届毕业生、留学回国人员可通过“i深圳”APP或网站进行全流程网上办理入户手续。
- 以“i深圳”APP为例的操作流程包括：点击“就业社保人才”，选择“应届毕业接收”选项，填写申报人基本信息，选择“个人”或“单位”，填写个人基本信息、户籍信息等，特别注意在“人才引进入户高效办”部分选择“是”。
3. 在职人才引进流程：
- 在职人才引进入户需要在深圳市人才引进系统内提交申请，审核通过后，拿到入户指标卡，再携带材料预约去深圳公安分局户政大厅办理相关手续。
4. 人才引进入户申请条件：
- 身体健康；已在本市依法缴纳社会保险；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录等条件。
- 符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：经深圳市认定的高层次人才；具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员等。
5. 人才引进入户申请材料：
- 需要准备的材料包括《深圳市在职人才引进呈报表》、毕业证书、学历验证材料、专业技术资格证书及评审材料等。
6. 人才引进入户申请流程：
- 个人申报：登录系统填报信息，测评通过后提交给业务权属部门。
- 窗口办理：申请人或呈报单位经办人到窗口咨询，备齐申报材料到窗口提交业务权属部门。
7. 人才引进入户全流程网上办理：
- 深圳市实现人才引进入户全流程网上办理，包括应届毕业生、留学回国人员等。
以上信息为您提供了深圳人才引进手续的详细流程和要求，希望对您有所帮助。如果您需要进一步的详细信息或有其他疑问，可以访问深圳市人力资源和社会保障局官网或联系相关部门。
深圳人才引进系统官网
深圳人才引进系统的官方网站是“深圳市人才一体化综合服务平台”，您可以通过以下链接访问该平台进行人才引进相关的业务办理：
https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/。
深圳人才引进入户流程个人办理
以下是2025年深圳人才引进入户个人办理流程的详细指南：
办理条件
1. 身体健康；
2. 已在本市依法缴纳社会保险；
3. 未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录；
4. 符合以下条件之一：
- 经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员；
- 具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员；
- 具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员；
- 具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员；
- 在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员，且年龄在45周岁以下的人员。
办理材料
- 《深圳市在职人才引进呈报表》；
- 毕业证书及学历验证材料；
- 专业技术资格证书及评审材料；
- 技能职业资格证书；
- 荣誉证书及相关表彰文件等。
办理流程
1. 个人申报：申报人登录系统后，选择【在职人才引进】，单击在线申办。
2. 填写信息：申报人员基本信息内容必填，包括姓名、证件类型、证件号码等。
3. 申报学历信息：申报人员学历信息内容必填，点击自动获取学历信息按钮可获取个人学历信息。
4. 深圳市参保情况：申报人员在深圳市参保情况由系统自动获取。
5. 提交材料：申报人需打印《深圳市在职人才引进呈报表》并准备相应材料，然后扫描上传到系统。
6. 体检信息：深圳市人才引进政策，引进人需体检合格（近一年内的体检信息）。
7. 审批文件领取方式：申报人员邮政代办内容必填，可选择自主打印、窗口领取。
8. 事项材料上传：申报人需打印《深圳市在职人才引进呈报表》并准备相应材料，然后扫描上传到系统。
9. 查看业务办理进度：提交申报后可在用户中心业务列表，点击进度按钮，查看业务的办理进度。
高效办理流程
深圳市人社局等部门联合推出“人才引进入户一件事”，实现全流程网上办理，最快半小时即可完成入户。选择“人才引进高效办”的申请人从接收申请、申领指标卡、办理入户均可通过线上平台实现“全流程网办”，无须再前往公安机关办理户口迁移手续。
以上流程最新的政策信息整理，具体操作时请以官方最新发布的指南为准。
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