在深圳，我手握高级职称却被当成＂假人才＂？

在深圳，我手握高级职称却被当成"假人才"？

老友老王上周兴冲冲告诉我，他高级工程师职称终于批下来了，满以为从此能在深圳人才圈里挺直腰杆，不料去办人才落户时，年轻HR只淡淡扫了一眼那本红彤彤的证书，随口问道："王工，您这证……能直接给公司变现多少？"老王当场愣在原地，如鲠在喉。

在深圳这方热土，人才政策如浪潮般奔腾不息。曾几何时，985、211学历如同金字招牌，海归身份更是自带光环；后来技能人才也争得同等待遇，高级技工证一样能敲开大门；如今，职称入户通道敞开，副高及以上职称者似乎也跻身"人才"行列。

一张职称证书，真能让人在深圳这片丛林里自动戴上"人才"桂冠吗？

高级职称的获取绝非易事。五年以上扎实的从业经验是门槛，核心期刊论文、发明专利是硬通货，层层专家评审答辩更是炼狱般考验。它确凿证明着持证者在某个领域具备系统性知识储备与专业话语权。

可深圳的现实是，许多真正在市场上呼风唤雨的技术大牛，对此证书常不屑一顾。

我见过太多例子：隔壁部门的大刘，仅凭大专学历与一手绝活，被某大厂百万年薪挖走，技术难题到他手中迎刃而解；而某高校实验室里拥有高级职称的教授，其研究成果却在产业转化路上步履维艰。那些在深圳科技园深夜灯火通明的办公室里，真正创造经济价值的人，职称栏常常是空着的——市场早已赋予他们另一种更硬的"职称"。

深圳的务实基因，使得"人才"二字的定义始终围绕价值创造这一核心旋转。

人才政策与市场认知之间那道无形鸿沟，在职称问题上清晰可见。政策制定者将高级职称纳入人才序列，是为吸纳具备深厚积累的专业人士；而市场这只看不见的手，却只认"能打粮食"的真本事。当持证者无法将知识转化为解决实际问题的能力或经济效益时，证书便如过气明星的奖杯，在务实的企业眼中黯淡无光。

去年深圳人社局一份报告揭示：新引进的高层次人才中，拥有副高以上职称者比例竟呈逐年下降趋势。某知名科技公司招聘启事中赫然写着："职称仅为参考，不作为必要条件"。这冰冷的数据与直白的文字，无声诉说着市场的真实评判标准。

在深圳，人才的光环从不取决于一纸证书，而在于能否在这片创新的土壤中扎下根、开出花、结出果。

老王后来告诉我，那次碰壁让他彻底清醒。他不再执念于证书带来的身份认证，转而埋头于解决行业卡脖子的关键技术。半年后，他主导研发的核心组件被头部企业采用，订单如雪片般飞来。某天，当初那位HR竟主动来电："王工，您那技术太牛了！我们老总想请您喝茶聊聊合作，顺便……您落户的事，我们全程帮办妥？"

老王的故事并非孤例。在深圳，高级职称是一张有价值的入场券，但绝非人才身份的终身保险。这座城市只认一种职称：市场颁发的职称——它只属于那些能用知识撬动现实问题、用专业创造真实价值的人。

英雄不问出处，深圳只认功夫。