海南哪些高级职称直接落户（海口高级职称落户）

admin 落户政策 2023-01-15 264 0

今天给各位分享海南哪些高级职称直接落户的知识，其中也会对海口高级职称落户进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

海南落户条件2021新规？

1.目前，落户苏海南包含了购房落户、人才引进落户、普通落户、以及投靠落户，四种主要的落户方式。

一、购房落户

2017年初，海南取消购房落户政策，但是实行了一个三年过渡期:只要你是在2016年12月31日前取得房屋所有权(拿到房产证)，并缴纳社保三年，仍然可以通过购房落户海南，落户申请截止日期为2019年12月31日。

具体政策要求:购买市区成套商品住房75平方米以上，并于2016年12月31日前依法取得房屋所有权证，且符合下列条件之一-的人员可以向公安机关申请户口迁入:

（一）取得房屋所有权证满3年，并与市区单位依法签订劳动合同，同时段缴纳社会3年以上的人员及其配偶和未成年子女;

（二）取得房屋所有权证满3年，并在市区经商、兴办企业3年以上，近3年累计纳税5万元以上，按规定参加社会3年以上的人员及其配偶和未成年子女。

依前款规定提出申请的申请人应符合国家计划生育政策(2019年起已经取消计划生育审核和材料提交)，申请截止日期为2019年12月31日。

二、人才引进

通过人才引进落户政策，可以直接落在房产上，也可以落在集体户上:

（一）有房产直接落在房产下面

（二）无房产落在公司集体户，后市内平迁房产下即可

具体政策要求原则上满足下面的条件:

1、学历要求(满足其中一条)：

（1）专科，年龄不超过45周岁

（2）本科，年龄不超过55周岁

（3）拥有职业技能等级一级或二级证书

（4）国外、境外取得学士及学士以上学位

2、应届毕业生学校集体户口：

应届毕业生，户口是学校集体户的，毕业后可直接落入海南集体户，进行三方协议的签署,同时缴纳社保，需要有社保记录。（包括:毕业研究生、本科生、专科生及苏州市生源的中专毕业生、技(职)校毕业生。)

3、公司资质:

（1）年缴纳税10万以上

（2）需开通社保账户

（3）公司要自己缴纳社保

（4）需有集体户口

三、普通落户

（一）适用范围和对象

适用范围:适用于所有

适用对象:在市区范围内，参加社会、已办理居住证且连续合法居住一年以上(含一年)的流动人口，经本人申请，纳入本市流动人口积分管理。

（二）申请受理时间

2019年1月1日至10月31日，以上日期节假日除外。

申请人应当前往居住地镇人民(街道办事处)的社会事务中心(便民服务中心)积分管理窗口提出申请，按规定填写表格，并根据《海南市流动人口积分管理计分标准》的规定，结合自身情况，提供相关证明材料。逾期申请，将不予受理。

（三）申请基本材料

1.本人居民身份证原件

2.本人居住证原件

3.本人户口簿或户籍地公安机关开具的户籍证明、家庭关系证明原件

4.房产证或不动产权证等自有居住房证明原件

5.本人社会保障市民卡原件

海南宣布哪些人才可落户?

5月13日晚，海南省召开《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》(下称《行动计划》）新闻发布会。《行动计划》明确，到2020年吸引各类人才20万人左右，到2025年实现“百万人才进海南”目标。

《行动计划》聚焦海南自由贸易试验区(港)三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需求，大力引进所需的各类人才。到2020年，吸引各类人才20万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。到2025年，实现“百万人才进海南”目标，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制。

开放人才落户！全日制大专以上学历人才可在工作或居住地落户

具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或职业资格的人才，可在海南工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。

《行动计划》指出，要成立高层次人才服务工作小组，建立高层次人才引进、培养、使用、保障等工作协调机制。建设海南人才大厦、集中受理人才认定，办理“天涯英才卡”，协调落实人才服务保障待遇，打造省级人力资源产业园，引进国内外知名人才中介组织和服务机构提供多元化的人才服务。各市县各单位以及各重点产业园区设立人才服务窗口，打造集中受理人才落户、安居、社保、子女入学档案托管、证照办理、出入境等业务的“一站式”服务平台。同时，将完善人才评价和退出机制。充分发挥用人单位主体作用，突出市场评价和同行评价，对引进和培养支持的各类高层次人オ及团队实行“五年两次”跟踪考核，考核合格的继续落实相关待遇，并在五年期满后给予持续稳定支持；考核不合格的取消相关待遇。