各地人才引进政策（苏州人才引进政策是什么）

人才引进政策

法律分析：人才引进，指念茄因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争;人才的竞桐高李争，说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他局迟们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量

淮北人才引进政策是什么

法律分析：人才引进需要满足以下条件：正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，且就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。各级人民政府应当采取措施，加强职业教育和继续教育，组织开展农业技能培训、返乡创业就业培训和职业技能培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质农民和农村实用人才、创新创业带头人。人才引进 指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

法律依据：《淮北市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。

苏州人才引进政策

主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。

苏州市人才乐居工程适用于五类对象：

1.顶尖型人才(A类)

2.领军型人才(B类)

3.拔尖型人才(C类)

4.骨干型人才(D类)

5.储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

苏州人才引进政策具体有以下要求：

1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；

2、具有中级以上专业技术职务任职资格；

3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；

4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。

法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条 

县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

申请上海的人才引进需要哪些材料

1、用人单位申请报告的；

2、上海引进人才申请表；

3、营业执照、组织法、法人登记证等；

4、劳动合同或者三年以上劳动合同；

5、反映政治素质和能力表现的有关材料；

6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；

人才引进政策落户

各地对于人才引进户口迁入条件是不同的，公民若需要申请人才引进落户到当地，建议本人直接带上身份证原件以及当地需要的资料前往户籍机构申请办理落户的。单位办理人才引进前，需先办理人才引进立户登记。个人或单位办理都需要登陆人才引进(毕业生、在职人才引进)测评与申报。

一、人才落户的条件：

1、取得大专以上学历的人员;

2、取得三级以上职业资格的人员;

3、取得初级以上专业技术职称的人员;

4、留学归国的毕业生;

二、人才落户所需材料：

1、全日制大专及以上的学历证书;

2、在当地就业的劳动合同;

3、三个月的当地社保证明;

4、由当地单位开具的在职证明。

法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。

上饶市人才引进政策

对新引进且落户在我市企事业单位工作的四个类别人才，一类国际顶尖人才、二类国家级领军人才、三类省级领军人才、四类市级高层次人才。高层次人才按类别分别享受20-100万购房补贴或免费入住人才公寓，分九年享受20—100%的个税补贴优惠。同时，可享受不定期健康体检、外出培训、休假疗养、旅游优惠等优惠政策，并享有子女就读、配偶就业、职称评审、社保办理、档案托管、落户办理等服务机制。

一、人才引进需要满足以下条件：

1.正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

2.人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者。

3.就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

二、人才引进的程序：

1.专业技术人才引进流程。

2.与企业对接,确定专业技术人才需求。

3.用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

法律依据：《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法》 第二条 实施省“双千计划”的主要目标是：用5年左右的时间，面向省外和国（境）外，重点支持引进1000名左右“高精尖缺”优秀高层次人才和100个左右高层次创新创业团队，面向省内重点培养1000名左右能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的高层次人才，示范带动各地、各单位加大人才引进培养力度，为我省贯彻新理念、培育新动能、发展新经济提供有力人才支撑。

平顶山市人才引进政策

充分依托重大项目集聚人才，利用企业、高校、科研院所的研发项目，通过项目聘用、项目交流等方式灵活引进优秀人才和智力，集聚、吸引一批研发人才和创新人才。加大交流合作吸纳人才，鼓励企事业单位与市内外高校、医疗卫生机构、科研单位建立联合实验室，联合进行项目攻关、技术合作等，加强科研信息交流、人才与项目对接。

一、人才引进需要满足以下条件：

1、正规院校本科毕业；在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；符合各地对人才的相关规定。

2、人才引进是指因工作需要，当地的用人单位录用一个外省、市在职劳动者，

3、就业时间达到一定年限，学历高于当地人才引进的最低要求的人才，来当地落户就业。

二、人才引进的程序：

1、专业技术人才引进流程

2、与企业对接,确定专业技术人才需求。

3、用人企业提交 需求报告 制定用人计划 发布用人信息 审查各企业人才需求报告,确定人才引 进计划,并通过网络、报纸、广播、电 视等多种形式发布用人信息。

法律依据：《余杭市人才安居实施办法》 第五条 人才安居采取货币补贴和实物配置两种方式。货币补贴包括安家补助、购房补贴和生活安居补助。实物配置包括提供出租型、出售型人才安居专用房，实物配置视房源筹集情况接受申请。