深圳职称补贴政策文件,深圳社工补贴新政策

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本文目录一览：

1、深圳职称补贴政策

深圳职称补贴政策

到2020年，深圳市每万名常住人口将拥有3.2名以上全科医生；到2025年和2030年两个时间节点，这一数字将达到5名以上及 6名以上。2030年，深圳全科医生队伍将基本满足健康深圳建设的需求。

在最新一期深圳市政府公报中，记者发现，深圳市人民政府正式公布《改革完善全科医生培养与使用激励机制若干措施》（下称《措施》）。所谓全科医生，又称家庭医师，是健康管理服务的主要提供者。其在社区可以承担宣传、普及、推广健康理念，从事预防保健和健康管理的工作。

专业人才符合规定可享住房及补贴待遇

2007年，深圳市率先启动全科医师规范化培训试点工作，并积极开展全科医师岗位培训、转岗培训。近几年，深圳持续扩充全科医生数量，但依旧无法满足实际需求。因此，《措施》提出，深圳将持续加大全科医学人才培养和引进力度。

《措施》提出，高等院校新设立医学院的，优先支持其设立全科医学学院或全科医学系；推动临床医学（全科）硕士专业学位研究生教育与全科专业住院医师规范化培训有效衔接；推动在深高职类院校开展康复治疗、营养师、医务社工、老年照护、舒缓医疗、心理咨询等新兴健康管理专业人才培养，适应家庭医生服务发展需求。

在扩大全科规培学员招生及转岗培训规模方面。《措施》提出，从2019年开始，深圳市住院医师规范化培训基地，招收的全科专业住院医师规范化培训学员的数量，不低于当年总招收计划的30%，并逐年逐步提高。从2019年开始，每年全科医生转岗培训名额提高到每年300名。

在加大全科医生引进和培养力度方面。《措施》提出，从2019年至2023年，全科医生岗位列入深圳市事业单位人才紧缺岗位目录。对取得全日制本科及以上学历、经全科专业住院医师规范化培训合格并到医疗机构工作的全科医生，简化招聘程序，采取面试、组织考察等方式公开选聘。对符合急需紧缺岗位要求的专业人才，经认定后可按规定享受相应的住房及补贴待遇。

建立家庭医生健康“守门人”制度

《措施》显示，目前，深圳依旧存在全科医生职业认同感不强、基层医疗服务体系不完善等问题。因此，《措施》从健全全科医生培养制度和提升薪酬待遇、发展空间、执业环境、社会地位等方面入手，改革完善全科医生培养和使用激励机制。

在完善强基层激励机制方面。《措施》显示，2019年底前，深圳各社康机构举办医院要建立健全医院——社康机构一体化绩效考核、薪酬分配制度，落实好社康机构新聘合格全科规培生一次性生活补助的政策。

在创新全科医学人才评价和激励机制方面。《措施》显示，深圳将改革全科医学类高级职称评审制度，实行评聘结合。举例说，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

最后，《措施》提出建立健康“守门人”制度。在具备法人资格和法定代表人的基层医疗集团全面实施医保费用“总额管理、结余留用”机制。基层医疗集团运行绩效和内部绩效分配，将以分级诊疗和居民健康结果为价值导向。进而形成，以全科医生为核心、以社康机构为平台的家庭医生健康“守门人”制度。

【见习记者】彭缘

【作者】 彭缘

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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