深圳人才引进政策2022最新版本,深圳人才引进最新政策

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本文目录一览：

1、深圳人才引进政策2022最新版

深圳人才引进政策2022最新版

“生物医药产业专项人才认定

具体需要满足哪些条件？”

“重点企业突出贡献人才能享受哪些资助？”

“资助范围具体包括哪些类别？”

11月25日，坪山区“3+1+1”产业人才政策系列宣讲会在深圳市坪山区生物医药产业园拉开帷幕。首场活动聚焦生物医药产业，坪山区人才工作局工作人员现场为区内30多家生物医药领域企业、机构代表详细解读介绍政策设计思路和“龙聚坪山”升级版的“3+1+1”产业人才政策。

现场企业人才们所关心关注的各类问题一一得到即时解答，互动气氛热烈。

据悉，为切实做好坪山区“3+1+1”产业人才政策申报辅导，分领域分类别帮助广大人才了解政策、申报政策、享受政策，坪山区相关部门在政策发布后第一时间铺开宣讲工作，将于今年年底前开展多场政策宣讲会，确保区内相关企业、人才全面了解政策的申请条件、申请渠道、申请过程，真正用足用好人才新政。

全市率先

分类施策实现产业人才支持全覆盖

今年6月，深圳明确在坪山区重点布局9项战略性新兴产业和2项未来产业，打造以先进制造业为主体“9+2”产业集群。

以此为契机，坪山区因地制宜，分类施策，围绕三大主导产业，加快编制产业规划和产业空间规划，修订优化产业扶持政策和人才政策，促进战略性新兴产业与优势传统产业深度融合，促进产业链上下游协同联动，以点带面锻长板、补短板，实现产业梯次发展和整体跃升。

按照“一产业、两规划、两政策”总体部署，坪山区着力构建人才匹配度更准、产业契合度更高、区域竞争力更强的产业人才新政策。

11月7日，2022年“深圳人才日”坪山分会场暨坪山区人才活动月启动仪式在深圳市人才研修院东部分院举行。现场“龙聚坪山”升级版的“3+1+1”产业人才政策正式发布。

该政策体系主要包含全市率先面向新能源（汽车）和智能网联、新一代电子信息和生物医药三大产业的3个专项人才政策，全区首个全方位保障技能人才的专项人才政策以及支持重点企业突出贡献人才的专项支持政策，实现对产业领域顶尖人才、领军人才、青年人才、技能人才等支持全覆盖。

系统升级

多元引才搭建创新发展“梦工厂”

近年来，坪山区形成了多层次、多梯度的行业人才体系。数据显示，2022年，坪山发放区新引进人才生活补贴4931万元，惠及1982人。

在原有政策基础上，坪山区陆续出台了“聚龙名师”“聚龙名医”“聚龙巧匠”等政策，随着“3+1+1”产业人才政策的上线，“龙聚坪山”人才政策全面焕新升级。

纵览最新上线的“3+1+1”产业人才政策体系，其中亮点不少。一方面，该政策对于人才认定方式将传统的评审认定和企业自主推荐进行了结合，给用人单位充分授权。此外，在认定标准上，将人才认定分为市场、技术，奖项等多类，认定方式更加多元，赛道也更加丰富。

通过实施产业契合度更高、比较优势更强的人才政策，并用心用情助力将政策供给切实转化为人才所得，坪山区着力构建有机会、有温度、有保障的人才成长生态环境，搭建汇智聚力的创新发展“梦工厂”。

构筑生态

“引育留用”全链条服务人才

党的二十大报告将“人才”放在更加突出重要的位置，更加强调“人才”的基础性战略性支撑作用。

近年来，坪山区深入践行习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚定不移实施人才强区战略，围绕人才定制了一系列的政策和服务，高水平建设运营双创学院、人才研修院东部分院、国际人才街区等重要载体，初步构建了“聚天下英才而用之”的人才生态体系，吸引873名高层次人才和1289名博士人才落户坪山，分别较行政区成立初期增长6倍和12倍。

“3+1+1”产业人才政策发布同日，坪山区首发人才服务十大礼遇，从住房安居、子女教育、医疗保健、文体服务等方面给予人才最高礼遇，让各类人才在坪山生活更舒心，工作更愉快，人生价值得到充分实现。

此外，坪山区加强推广政府搭台、校企合作工作模式，促进校企共同培育人才；

加快成立各类人才协会，提升人才服务水平；

引入百余个创新平台，发挥人才孵化和创新转化作用；

开展系列政策宣讲，将服务和便利送达园区.....

多措并举打造“引育留用”全链条人才服务体系。

“坪山比以往任何时候都更加渴求人才、也比以往任何时候都更有条件成就人才。”在不少场合，坪山区主要领导多次提到这样一句话。

求贤若渴的坪山打出”政策+服务“组合拳，形成人才荟聚的“强力磁场”，必将吸引更多优质产业资源、创新要素集聚坪山，让这里成为各类人才实现价值、成就梦想的“机遇之城”。

内容来源：坪山区人才工作局

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