深圳市入户政策征求意见（深圳市入户若干规定）

深圳落户政策2022最新版

《征求意见稿》提出，将核准类型人才的入户底线要求为全日制本科，技术型人才底线要求为“中级职称+全日制大专”，技能型人才的底线要求为；投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入户时间满2年为满5年；老人随迁将子女入户时间要求由8年为15年，并子女在深圳缴纳社保连续满15年的要求。一、纯型人才落户需为本科

《征求意见稿》修订了人才引进入户条件、完善了政策性入户条件等。根修订的情况，深圳的户籍迁入政策可划分为核准类入户、积分入户和政策性入户三个类别。

核准类入户，是指从深圳市外或市内非户籍人根据年龄、、技术技能水平等条件引进人才，按规定办理入户。

按照深圳此前执行的规定，具有普通高等教育以上，且年龄在35周岁以下的人员即可核准办理人才引进迁户。但《征求意见稿》对于纯型的人才落户要求为：具有国内普通高校全日制大学本科并具有学士，年龄在35周岁以下的人员。二、技能人才引进需积分入户

技能人才落户的条件显示，具有正技术资格，年龄在50周岁以下的人员；具有副技术资格，年龄在45周岁以下的人员；具有中级技术资格，年龄在35周岁以下的人员；且这几类人员需同时具有全日制大专以上。这意味着，仅拥有大专的人士，无法再直接经核准落户，而需要通过人才引进积分入户的渠道。

深圳落户2023条件

  在此再次恭贺各位在9月前成功引进的小伙伴们顺利拿到了深圳市人才生活和租房补贴资格,对于计划在深圳发展的朋友来说,能多拿一笔不等的补贴,无疑是明智的选择。

      虽然补贴政策清零,落户政策也正逐步缩紧,但目前在正式的新政策没有下来前,全日制大专依旧还是可以继续落户,但确实得抓紧了!关于《深圳市户籍迁入若干规定(征求意见稿)》意见的通告中明确政策如下:

      1.博士45以内,硕士40以内,本科35以内

      2.留学生开始有和年龄要求,要求跟国内一致(博士45以内,硕士40以内,本科35以内)

      4.随迁条件变苛刻:

      投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年为满5年,并高层次人才、职称、和硕士以上人员原则上只一次不受时间优先解决随迁问题的条件;老人随迁将子女入深户时间要求由8年为15年,并子女在深圳缴纳社保连续满15年的要求。

      5.取消对计划生育的审核,需无刑事犯罪记录的审核要求全日制大专以在职人才引进的前提条件

      在深圳上班并缴纳深圳市备销社保,才能申请落户指标段罩,由于纯积分入户暂停,现在主要分析全日制大专以上的在职人才引进落户政策,全日制大专以在职人才引进有年龄、、社保三项要求:1.全日制大专以上(本科、硕士和博士);2.年龄:大专35周岁以内(本科以上45周岁以内);

      3.当下在深圳上班并交有一个月深圳社保。全日制引进落户流程

      1.信息测评-取得落户资格,打印深圳在职人才引进呈报表;

      2.落户体检-体检项目(体检合格结果上传人社局);

      3.二审审核-提交入户相关资料,收到落户指标编码;

      4.可自行打印《招调工通知》;

      5.落户指标申请户口准予迁入证,带相关资料回原籍办理户口迁移;

      6.回深圳办理户口迁入及新。

      全日制大专落户深圳所需材料

      在职人才引进落户所需要材料:

      1、;

      2、(首页+个人页);

      ;

      (大专无)

      5、婚姻状况(未婚无需提供):

      已婚:结婚证

      离异:离婚证+离婚协议

      丧偶:死亡证明文书,户口簿“婚姻状况”栏已登记为“丧偶”的不需提供

      不同落户需要的其它材料:

      A、家庭户(或者亲友家庭户都可)

      所需材料:户口簿

      B、本人或亲友的房产

      所需材料:拟入户籍地出具的地址单

      C、公司注册地仿燃游所属人才专户

      所需资料:缴纳社保公司单位营业执照复印件

      D、公司集体户

      所需资料:公司集体户户号或者集体户首页复印件

      很明显,之前通过人才补贴政策和各大利好的深户政策吸引了很多高人才前来就业和落户,所以2021年第七次人口普查数据显示深圳目前常住人口1756万人,已经快要达到极限值,在新政中也明显感觉接下来深圳户口会更多的是面向高精尖人才。觉得,如果是有打算长期在深圳发展的朋友,在新政下来之前确实需要抓紧办理,毕竟这个窗口期的期限跟当时人才补贴政策一样,说停就停,没商量。

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深圳育儿补贴怎么申请

深圳育儿补贴申请方式，具体如下：

符合条件的申请对象，申请领取一次性生育补贴的，应当在该子女办理完出生入户手续后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请。申请领取育儿补贴的，应当在该子女每满1周岁后的6个月内，向该子女户籍所在地社区工作站申请。

本办法正式实施之日零时后出生且在深圳市公安部门办理出生入户的，自该子女出生当日起计发育儿补贴，截至该子女满3周岁之日止发。办理出生入户后，可申请一次性生育补贴和逐年发放的育儿补贴。

其他的方面

综合考虑深圳市居民人均消费性支出、婴幼儿养育成本等因素，《深圳市育儿补贴管理办法征求意见稿》按照递进式差异化的补贴思路子女数计算原则。按照一对夫妻生育存活子女的数量计算，双胞胎、多胞胎按子女个数分别计算，超过3个子女的按第3个子女的标准计算。

再婚夫妻生育子女的，按本次婚姻实际生育子女的数量计算。如与原配偶有生育行为且子女未满3周岁的，该子女按上次婚姻生育子女的数量计算。本办法所称育儿补贴，包括一次性发放的生育补贴和逐年发放的育儿补贴两种类别。

2022年深圳入户新政策

《深圳市户籍迁入若干规定（征求意见稿）》公布之后，很多朋友对些不是很了解，咨询的问题比较多，以下将目前政策跟即将会实施的政策作比较，希望可以让你更容易了解到新政策内容。

其中修订了多个内容，诸多方面收紧，三个重点为：

1、将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科且年龄仅35岁以内，技术型人才底线要求调整为“中级职称+全日制大专”，技能型人才的底线要求调整为技术师。

2、夫妻投靠基本要求由结婚时间及被投靠人入深户时间满2年调整为满5年，并增加高层次人才、高级职称、高级和硕士以上学历人员原则上只享受一次不受时间限制优先解决配偶随迁问题的条件。

3、老人随迁将子女入深户时间要求由8年调整为15年，并增加子女在深圳缴纳社保连续满15年的要求。

将核准类学历型人才的底线要求调整为全日制本科，这意味着全日制大专将不能直接依靠学历入户深圳了，年龄限35岁，还得加上中级职称，才具备落户条件。

深圳生育津贴能领几个月的

法律主观：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴;能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。生育津贴如何领取：(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。失业者，自由职业者，离职女士，全职太太们，都可以通过挂靠人力资源公司购买社保的方式，来享受生育津贴。挂靠单位购买生育保险，也是为了达到享受生育保险的条件。挂靠人力资源公司购买社保，主要是由人力资源公司到社保局进行就医确认手续，再选择生育医院，办理相关手续，日后的生育津贴就由代理公司帮忙申领，转交给参保人。如果是在原单位上班的女士，申请手续就由原单位办理，生育津贴也由原单位申领。(津贴也就是产假期间的工资了：正常情况下，产假工资低于津贴时，用人单位都会以工资来发放;如果产假拿到的工资高于津贴时，用人单位一般按津贴发放)生育津贴假期天数：(1)正常产假98天(包括产前检查15天);(2)晚育假增加30天;(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;(5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

法律客观：

据悉，人力资源和社会保障部近日起草了《生育保险办法(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。征求意见稿将有雇工的个体经济组织以及其他社会组织等的劳动者纳入覆盖范围，并明确生育津贴支付额度为本企业上年度职工月平均工资。征求意见稿将用人单位缴费比例上限减半，并规定用人单位如不为职工缴纳生育险，须自行支付职工生育保险待遇。适用范围覆盖个体单位征求意见稿明确，单位无论招用男、女职工都须依法参加生育险。立法说明指出，特别是在女性就业比男性更为困难的背景下，通过建立生育保险制度实现风险共担，有利于均衡用人单位之间的生育成本负担，有利于消除就业性别歧视，保障妇女平等就业的权利。单位缴费比例或将减半征求意见稿依然规定用人单位以其工资总额为缴费基数，但大幅降低了缴费比例，从目前的不超过1%降低至不超过0。5%，具体比例由各地自行测算报批;职工个人依旧不用缴费。办法首次明确，如果单位不依法给职工上生育保险，造成职工不能享受生育保险待遇的，须由用人单位支付其生育保险待遇。领取生育津贴范围扩大生育保险待遇有两种：生育医疗费用报销和生育津贴。征求意见稿明确，生育险参保人在协议医院发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金全额报销。同时还规定，急诊、抢救者可在非协议医院就医。在被称为“产假工资”的生育津贴方面，征求意见稿再次明确“以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准计发”，这与目前现行的试行办法相同。有所不同的是，征求意见稿将“计划生育手术休假期”也纳入领取生育津贴的范围。考虑到公共卫生服务已包含了部分孕产妇检查项目，征求意见稿明确“按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用，生育保险基金不再支付”。北京落点生育险已覆盖外地户籍职工本市自今年1月1日起，已将各类用人单位职工纳入生育保险覆盖范围，包括在京工作的外地户籍职工和外籍员工，大幅提高了多项医疗费用的报销标准，并增加了多项报销项目。目前本市规定，生育保险单位按照其缴费总基数的0。8%缴纳生育保险费。