调干入深户流程很麻烦（调干入户好还是招工好）

调干入深户与招工是两种不同的招聘方式，调干入深户需要走一定的流程，而招工则较为简便。那么，到底调干入深户和招工哪个更好呢？本文将从调干入深户的流程和招工的优缺点两方面进行比较分析。

调干入深户的流程

1. 内部选拔：首先，需要在机关、事业单位、国有企事业单位等公共单位内部选拔，确定需要调干入深户的人员。

2. 提交材料：被选拔人员需要提供个人基本情况、工作经历、教育背景等材料，并进行审核。

3. 入户申请：通过审核后，需要由用人单位在深圳市人才服务中心提出调干入深户的申请。

4. 受理审核：深圳市人才服务中心收到申请后，会对申请材料进行受理审核。

5. 深户答复：深圳市公安局出入境管理处对入户申请进行审核，审核通过后，会发出深户受理答复。

6. 缴纳费用：被申请人需要在指定时间内缴纳入户相关费用。

7. 办理手续：被申请人需要到深圳市公安局出入境管理处办理签证和入境手续。

8. 换证注册：在签证和入境手续办理成功后，需要到当地派出所进行换证注册。

招工的优缺点

优点

1. 方便简单：对于用工单位而言，招工是一种简便快捷的招聘方式，省去了一系列繁琐的流程和手续。

2. 节约成本：招工的成本相对较低，因为其不需要支付调干入深户的相关费用。

缺点

1. 对人才的限制较大：招工只能面向本地普通劳动力市场，对于人才的获取相对较为有限。

2. 聘用周期较短：招工大多是短期聘用，无法长期计划和使用。

调干入深户和招工哪个更好？

基于以上分析，我们可以看出，调干入深户和招工的适用范围不同，招工主要适用于劳力密集型企业，而调干入深户适用于一些长期用人单位，比如国有企业、事业单位。因此，调干入深户和招工哪个更好，要根据用人单位的需要和实际情况进行选择。

结语

无论是调干入深户还是招工，都有其适用的情况和优缺点。对于用人单位而言，需要根据公司的实际情况和需要，选择合适的招聘方式，以获得最佳的效果和经济效益。