上海落户社保基数标准2023年，上海落户政策2023

上海落户社保基数标准2023年

2023年上海社保基数标准如下：

2022年7月1日到2023年6月30日，上海市社保缴费基数上限是34188每月；下限是6520每月。根据当地政策，社保基数是出现了上调的情况，具体政策可到当地社保部门进行了解；职工若需要购买社保，可到单位咨询，由单位负责人员进行申报购买。

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社肢肢会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

社保缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

上海落户政策2023

一、上海落户条件2023年新规：上海居转户

居转户是大多数人上海落户的方式之一。

有6大类可以选择：中级职称、激励条件、科创人才、临港新片区人才、张江科学城人才、其他激励

持证人员申办本市常住户口，应当同时符合下列条件：

1、持有《上海市居住证》满7年；

2、持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

3、持证期间依法在本市缴纳所得税；

4、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

5、无违反国家及本市计划生育政策规定行为、治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他方面的不良行为记录。

激励条件：

在五个新城工作，居转户期限可以从原来的7年放宽2-4年

新五城普通单位工作，持有居住证5年+社保5年（新五城工作时间2年以上），近4年36个月社保基数大于1倍，可以申请落户上海。

在五个新城重点单位工作，持有居住证3年+社保3年（五个新城工作时间超过2年），近4年累计36个月社保基数大于1倍，可以申请落户上海。

上海2023年7月新基数

上海市2023年7月新基数为10,354元，是上海市按照法定程序确定的职工社会保险缴费基数的最低标准。

职工社会保险缴费基数是指缴纳社会保险的资金计算基础，也是计算用于社会保险各项待遇的最高额和最低额的基础。上海市按照法定程序确定了职工社会保险缴费基数的最低标准，即新基数。根据《上海市职工社会保险缴费基数确定办法》，上海市新基数的确定原则为：实行分类管理，根据不同的行业、企业规模和实际情况分别确定基数标准；参照缴费能力、风险防范和保障水平等因素；确保基数的合理、稳妥、平衡和公正。在具体实施上，上海市新基数的确定需要通过组织专家论证、征求社会意见等程序来确定最终方案，并及时公布。

职工社会保险缴费基数有哪些作用？职工社会保险缴费基数是计算各项社会保险待遇的基础，对于职工和用人单位来说具有以下作用：1.根据不同的缴费基数确定缴费金额和社会保险待遇；2.确定工伤保险、生育保险等社会保险的最高额和最低额；3.提供一种制度框架，规范社会保险缴费和待遇的计算和分配。

上海市新基数是按照法定程序确定的最低标准，其确定需要考虑多种因素并通过程序来确认。职工社会保险缴费基数的合理确定可以保障职工和用人单位的合法权益，推动社会保险制度的稳妥实施。

【法律依据】：

《上海市职工社会保险缴费基数确定办法》第三条职工社会保险缴费基数应当根据缴费能力、风险防范和保障水平等因素，分类管理、动态调整。

上海户口工资基数

上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。自2022年7月1日起，上海市社保缴费基数上限调整为34188元/月。社会保障缴费基数下限为上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。考虑到新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响，为减轻企业负担，本市社会保障缴费基数下限根据2020年和2021年全口径城镇单位就业人员平均工资的算术平均值确定，自2022年7月1日起调整为6520元/月。

职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。"职工平均工资"即"社会平均工资"，非"在岗职工平均工资"。

按照国家统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总数内。

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为：

1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资为月工资收入÷月计薪天数小时工资为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。